国务资政吴作栋认为任何依赖外来人才或劳工的国家，都必须准 备付出一定的政治代价，而代价多少的关键在于政府如何缓解本地人 与外来人口之间的摩擦。
他昨天为首届新加坡人力资本峰会主持开幕式时讲话，表示政府理解国人会害怕饭碗被外人抢走，也担心他们的子女在学校里的表现 机会被外籍学生抢走，而大批客工住进本地人生活的邻里，也可能产生“政治摩擦”。
他认为人民的这些忧虑都是真实的，政府必须体恤。因此，政府也得在争取经济发展和顾虑本地人的反应之间求取平衡。
不过，吴资政指出，政府可以为了顾及本地人而减少引进外来工人，但是经济增长步伐将随之放缓，国人的收入也将跟着缩水，甚至还可能失去工作。“然而，如果政府选择的是争取经济发展，国人就得接受本地社 会出现更多外来工人的社会代价。”
不只是我国，其他国家的人民也对大量涌入的外来工人有排斥心理。例如英国政府最近已表示考虑为移民人数设上限，而澳洲的反对移民情绪近年也高涨。
他认为，许多国家的移民政策甚至比贸易政策更具争议性。
“许多政府虽然迫切需要外来人才和客工，但它们还是被迫限制外来工人的数目，结果是把经济发展给牺牲掉。”
吴资政表示，值得庆幸的是，新加坡人较能接受外来工人。
“部分理由是新加坡人都是移民的后代，所以在思想上和情感上更容易明白外来工人整体而言，对国家经济是有利的。”
政府除了对国人的顾虑表示理解，也以实际行动去证明它更重视本国人民。
他指出，在公共住屋、教育、医疗保健这几方面，公民都享有外国人所得不到的津贴。而当政府有财政盈余时，也只有公民才能受惠于增长花红和填补公积金户头等计划。
“这个政策并非要对到本地发展的外来人才不利，而是要对新加坡公民表示肯定。因为他们才是国家的核心，新加坡也是他们的家园 。”
外来人才是推动经济增长引擎的润滑油。吴资政指出，许多国家都意识到如果本国缺乏杰出人才，它们就要敞开胸怀、透过各种移民 政策去积极吸纳外地人才。新加坡自然也不能落人后，而人力部的“联系新加坡”办事处，就在招揽人才方面扮演重要角色。
为吸引并留住外来人才，政府也努力将新加坡打造成更有活力和有魅力的工作与生活环境，让他们能在本地找到他们想要的生活方式 。
为期三天的新加坡人力资本峰会是由人力部和劳动力发展局联办 ，在香格里拉大酒店举行。前来出席人力部举办的首届亚细安人力资源峰会的亚细安成员国人力部长，也出席了昨天的开幕式。
共有400多名来自世界各地的总裁级人物将在会上针对人力资源 的管理进行交流。内阁资政李光耀明天在峰会闭幕前，将同与会者对话。由于反应热烈，这项会议明年将继续举行，成为本区域的年度人力资源盛会。
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