工作与生活

工作与生活为什么失衡？　　　　　　　　　　　　

2007-07-26

　　工作繁重，是现代打工族最常挂在口头的话题，也是许多人在心理上和精神上所感受到的最大压力。从早忙到晚，甚至还把工作带回家，在家中开夜车，即便到了周末，也还一心牵挂或担心着工作。在这样的情形下，工作与生活自然严重失衡。

　　许多人之所以如此忙于工作，以致忽略个人健康、家庭生活、社交活动、消闲活动，分析起来，应该至少有两大因素。一是个人的因素：一方面当然是出于一种责任感，另一方面则显然是出于一种不安全感，生怕一旦在上司心目中工作表现欠佳，饭碗跳舞，或晋升无望。另一就是管理人的因素，那就是不管出于何种动机，对下属施加太大的工作压力，或是定下不切实际的工作目标，不顾一切，驱使他们拼命工作。

　　因此，要达致工作与生活的平衡，至少需要从上述两个关键因素下手。政府决定在这方面起带头的作用，确实是个值得鼓掌的做法。作为全国最大的雇主，政府的一举一动都能起到很大的示范作用。比如，迟至三年前才实行的政府部门每周工作五天制，虽然是跑在许多私人企业之后，至少使到更多雇主不得不响应和跟从，使五天制更加的普遍化。

　　不过，五天制的实行，也许也带来了某种负面的效应。因为，一般的做法是把原本五天半的工作总时数分成五天来做，每天延长工作时数，自然在一定程度上影响一般家庭日常的生活作息，也可能影响单身者的社交活动。

　　无论如何，政府要进一步带头贯彻亲家庭措施的良好意愿是应该受到肯定的。政府显然也已经认识到，如果只把这一工作交给人事部门去兼任，就很难达到预期的效果，因此，主管公共服务的国防部长张志贤前天宣布，政府已决定要在个部门安排高官倡导之外，还要聘请专人，全职负责协调机构或单位内的亲家庭措施。对在公共服务部门和法定机构任职的11万公务人员来说，该是个令人雀跃的好消息。

　　作为全国最大的雇主，政府还可以做的，是同工会紧密协商，订立合理的主要工作表现指标，并使各级主管都参与其中，明确的把确保属下工作与生活平衡列为他们的任务之一。只有这样，才能确保政策能获得认真贯彻，而不会在任何一个管理环节中被任何主管人员卡住。

　　虽说政府的这一主动目的之一是在于减少公务员的流动性，有助于各部门留住人才，但更重要的应该是在于改善工作环境，照顾好公务员的生理和心理健康，使他们都能愉快地为生活而工作，并从而提高生产力和创意性，提升工作热忱，加强归属感，而不是在沉重的工作压力下，一味卖命地工作，为工作而生活，完全失去生活的意义和情趣。

　　政府的这一人性化主动，应该获得广大雇主们的效法。私人企业界以利润为主要驱动力，这是无可厚非的。但也往往容易陷入盲目追求更高的利润底线的歧途。为了达标，一味地要求员工更多（工作）更快（完成），置员工福利和生活平衡需要于不顾，这样的管理文化也是要不得的。在这方面，职工会必须起到有效的制衡作用。

　　除了雇主，员工本身也必须作出适当的调整，认识工作与生活取得平衡的重要性，避免变成工作狂，影响个人的健康，甚至家庭的和谐。如何掌握好生活的节奏，避免顾此失彼，也许并不是每个人都懂得或能很好的处理的问题，因此，鼓励雇主们在职场多开办一些有关的讲解班和培训课程，或许也是必要的。